Manado, PilarAktual.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bolaang Mongondow Timur (Boltim) semakin serius mempercepat pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Langkah ini menjadi bagian dari strategi pemerintah daerah untuk membangun birokrasi yang lebih profesional, berbasis kompetensi dan kinerja, sekaligus memperkuat penerapan Sistem Merit.
Komitmen tersebut kembali ditegaskan melalui Pra Ekspose Manajemen Talenta yang digelar di Kantor Regional XI BKN Manado, Kamis (17/9/2026).
Kegiatan yang berlangsung mulai pukul 13.00 WITA hingga selesai ini menjadi momentum penting bagi Pemkab Boltim untuk memaparkan kesiapan pembangunan Manajemen Talenta kepada jajaran BKN sebelum memasuki tahapan ekspose berikutnya.
Sekretaris Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur, Moh. Iksan Pangalima, S.Pi., M.A.P., selaku Ketua Tim Manajemen Talenta, mengatakan bahwa penerapan Manajemen Talenta bukan sekadar memenuhi tuntutan regulasi, tetapi merupakan kebutuhan strategis pemerintah daerah.
“Bagi kami, pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN merupakan suatu kebutuhan yang wajib dan mutlak untuk dilaksanakan. Kami berharap penerapannya dapat memberikan dampak langsung terhadap pembangunan daerah serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujar Iksan.
Pembangunan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Boltim tidak dilakukan secara instan.
Prosesnya berawal dari komitmen bersama antara Pemerintah Kabupaten Boltim dan Kepala Kantor Regional XI BKN Manado yang ditandatangani pada 18 Juli 2025.
Sejak saat itu, pemerintah daerah bersama BKN secara bertahap melakukan berbagai proses pembangunan, mulai dari koordinasi dan sinkronisasi hingga rapat kerja, sosialisasi, asistensi, pendampingan serta pendalaman materi Manajemen Talenta.
Dari sisi regulasi, Pemkab Boltim telah menetapkan Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN.
Penguatan kelembagaan juga dilakukan melalui Keputusan Bupati Nomor 121 Tahun 2026 tentang Tim Manajemen Talenta ASN, yang kemudian dilengkapi dengan berbagai regulasi pendukung.
Tak hanya membangun regulasi dan kelembagaan, Pemkab Boltim juga telah mengalokasikan pembiayaan untuk mendukung implementasi Manajemen Talenta ASN.
Langkah tersebut menjadi bukti komitmen pemerintah daerah untuk memastikan pembangunan Manajemen Talenta tidak berhenti pada aspek administratif, tetapi dapat diterapkan secara berkelanjutan dalam pengelolaan ASN.
Bagi Pemkab Boltim, substansi utama Manajemen Talenta adalah memastikan ASN yang memiliki kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan potensi dapat dikelola serta dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.
Melalui prinsip tersebut, pengisian jabatan diharapkan dapat dilakukan secara lebih terencana karena pemerintah daerah memiliki data dan pemetaan talenta yang dapat menjadi dasar dalam pengembangan karier ASN.
“Ke depan, Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur akan terus berupaya mendukung dan mempertahankan keberlanjutan proses Manajemen Talenta, khususnya dalam pengisian jabatan manajerial. Kami juga akan terus memperkuat strategi retensi talenta,” kata Iksan.
Menurutnya, strategi tersebut diperlukan agar talenta ASN yang telah teridentifikasi tidak hanya dipetakan, tetapi juga terus dikembangkan dan ditingkatkan kapasitasnya.
Kepala Kantor Regional XI BKN Manado, Akhmad Syauki, menegaskan bahwa Pra Ekspose merupakan bagian penting sebelum instansi memasuki tahapan ekspose Manajemen Talenta.
Melalui kegiatan ini, berbagai hasil pembangunan yang telah dilakukan Pemkab Boltim dapat dilihat dan dievaluasi bersama. Hal tersebut sekaligus memberikan kesempatan kepada pemerintah daerah untuk segera melakukan penyempurnaan apabila masih terdapat persyaratan yang belum lengkap.
Akhmad Syauki meminta seluruh instansi agar tidak menunda tindak lanjut hasil evaluasi.
“Kami berharap setiap instansi bisa segera melakukan ekspose, sehingga langkah menuju penerapan manajemen talenta dapat tercapai bersama,” ujarnya.
Ia menjelaskan, pembangunan Manajemen Talenta berkaitan dengan pengembangan karier ASN yang mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah.
Karena itu, kesiapan data, regulasi, kelembagaan, serta sistem pengelolaan talenta menjadi bagian penting yang harus dipastikan oleh setiap instansi.
Dalam tahapan ekspos, Pemkab Boltim akan memfokuskan pemaparan pada tiga aspek utama pembangunan Manajemen Talenta, yakni:
Pertama, kelembagaan Manajemen Talenta.
Kedua, struktur dan tata kelola Manajemen Talenta Instansi.
Ketiga, implementasi Manajemen Talenta Instansi.
Ketiga aspek tersebut menjadi bagian penting dalam proses evaluasi sebelum tahapan selanjutnya menuju penerapan Manajemen Talenta.
Pemkab Boltim berharap seluruh proses evaluasi dapat menjadi ruang untuk menyempurnakan sistem yang telah dibangun, sehingga setiap kekurangan dapat segera diperbaiki dan dilengkapi.
Sekda Boltim Moh. Iksan Pangalima menyampaikan apresiasi kepada BKN Regional XI Manado yang selama ini telah memberikan pembimbingan, fasilitasi, dan pendampingan dalam pembangunan Manajemen Talenta ASN.
“Kami berharap BKN, khususnya BKN Regional XI Manado, dapat terus menjadi mitra, mentor, sekaligus pembimbing bagi Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur dalam penerapan Manajemen Talenta ASN,” ungkapnya.
Apresiasi juga disampaikan kepada Dr. Agus Ruti yang telah memfasilitasi tempat serta memberikan ruang bagi Pemkab Boltim untuk berkonsultasi dan mendapatkan pendampingan.
Menurut Iksan, sinergi antara pemerintah daerah dan BKN sangat dibutuhkan untuk memastikan setiap tahapan pembangunan Manajemen Talenta berjalan sesuai norma, standar, prosedur, dan kriteria (NSPK) yang berlaku.
Pra Ekspose Manajemen Talenta menjadi bagian dari perjalanan Pemkab Boltim menuju sistem pengelolaan ASN yang lebih terarah.
Dengan sistem tersebut, pemerintah daerah tidak hanya berbicara mengenai siapa yang menduduki sebuah jabatan, tetapi juga bagaimana memastikan setiap talenta ASN dapat dikembangkan sesuai potensi dan kebutuhan organisasi.
Penerapan Manajemen Talenta diharapkan pada akhirnya mampu mendukung pengisian jabatan secara lebih terencana, memperkuat pengembangan karier ASN, meningkatkan kualitas birokrasi, serta memberikan dampak terhadap efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
Pemkab Boltim berkomitmen untuk terus menindaklanjuti setiap hasil evaluasi dan menyempurnakan seluruh persyaratan sebagai bagian dari proses menuju penerapan Manajemen Talenta ASN.
